Facebooks uppdatering för sidor och företag

Den som är administratör för en Facebook-sida har de senaste dagarna fått en påminnelse och upplysning från Facebook angående att deras sida kommer att uppdateras till en ny version.

Detta är en efterlängtat uppdatering som innehåller förbättringar för hur sidoägare kan interagera med andra på Facebook samt hur deras sida ser ut och är strukturerad.

1. Möjlighet att kommunicera "som en sida"
   Tidigare har man varit låst till att endast kunna kommunicera med sina "fans" (vänner som gillar) på sin egen sida.
   
   Nu kan man istället välja att navigera och styra "allt" på Facebook som sin sida. Detta görs genom att man byter profil till sin sida. Valet görs under toppmenyn under "Använd Facebook som sida". Därefter öppnas en ruta där man helt enkelt väljer med vilken sida man vill interagera (om man är administratör för flera sidor).
   
   
   
   Genom att agera som en sida kan man nu gilla andra sidor och skriva i deras logg, skicka meddelanden m.m.
   
   
2. Ny layout på sidor
   Facebook-sidor har nu fått en ny layout som följer vanliga användares struktur. Högst upp visas 5 bilder från dina uppladdade foton och på vänstersidan visas nu menyn med länkar till foton och annan information. Flikarna som tidigare låg i toppen av sidan är alltså borta.
   
   Exempel:
   
   
   
   
3. Meddelanden
   Som en sida kan du nu skicka meddelanden till dina "fans" (gilla) via din sida.

Allt som allt känns det som än välkommen uppdatering som tar ytterligare ett steg för att välkomna företagare på Facebook och det ska bli spännande att se hur företagen väljer att utnyttja de nya kommunikationsmöjligheterna.

Tävlingsregler på Facebook

Jag skrev tidigare i veckan en bloggpost på ezy angående tävlingar på Facebook. Det är ganska otroligt hur många företag som bryter mot reglerna på olika sätt genom att anordna tävlingar i nyhetsflöden eller genom att lotta ut priser till den som laddar upp bästa bilden till Facebook.

Nu har Facebook sedan i slutet av 2010 ändrat reglerna och mjuknat betydligt jämfört med hur det var innan. Då var det inte ens tillåtet att ett tävlingskrav var att bli "fan" (gilla) utan att man bröt mot reglerna, men detta är tack och lov ändrat nu.

Du kan läsa hela bloggposten med mer detaljerad information här.

E-handeln upp på utländska sajter

En tydlig trend under 2010 som vi fortsätter se mera av under 2011 är svenskar som handlar på utländska sajter.

Under 2010 ökade svenskarna sina köp från utländska sajter med 67% jämfört med året dessförinnan. En anledning till detta är billigare fraktkostnader även internationellt där man även då och då stöter på fri-frakt-kampanjer. Den grupp som handlat mest från utlandet är kvinnor på landsbygden och i mindre städer.

En bidragande faktor till att vi handlar mer och mer internationellt och faktiskt hittar seriösa aktörer med bra utbud och bra priser utomlands är Affiliate-nätverken. Via dessa nätverk jobbar svenska sk "publishers" upp sälj- och kampanjsajter både i och utanför Sverige. Detta gör att svenskarna hittar till e-handlare som annars varit svåra att finna.

Policy inom sociala medier

Enligt en rapport från TDC Sverige är endast 40% av rapportens tillfrågade IT-chefer positiva till sociala medier som arbetsverktyg. 60% hade ingen uttalad policy runt sociala medier.

Är inte det lite märkligt? Det vill säga, om nu beslutsfattare och företagsledare är rädda för hur företaget ska beskrivas och återspeglas så borde man åtminstone lägga lite energi på att fråga sig vad anställda ska tänka på när de nämner sin arbetsplats. Detta oavsett om det gäller sociala medier som ett arbetsverktyg eller privat i vardagslivet.

Ett företag som arbetar mycket med sociala medier och som dessutom är ett föredöme för just en policy runt sociala medier är IBM. De har till och med tagit steget att öppet visa upp sin policy för omvärlden in sin "IBM Social Computing Guidelines". Här diskuteras dels vad man behöver tänka på gällande varumärket och företags interna information, men även att man är öppen till att personalen faktiskt är sig själva, att de ska skapa mervärde till IBM som företag och att man ska respektera sina medarbetare.

IBM's guidelines finns att läsa på: http://www.ibm.com/blogs/zz/en/guidelines.html